Démonstration massive — Hôpital / RSSS QC

Sentinelle RH

Dashboard exploratoire pour un CIUSSS/CISSS : prévision d'absentéisme par quart, triage dynamique des listes d'attente spécialistes, projection de débordement des urgences. Concept destiné à combler exactement les trous laissés par le déploiement Epic/DSN et l'abolition de la main-d'œuvre indépendante en octobre 2026.

  • 960 M$/an en main-d'œuvre indépendante (MOI) dans le RSSS 2021-2022, dont 2 894 infirmières ETP — abolition prévue octobre 2026, vide de planification massif à combler.
  • 11,45 % d'absentéisme personnel infirmier (CIUSSS MCQ novembre 2025), absences non remplacées systématiquement.
  • 49 % des rendez-vous dépassent le délai recommandé pour 10 spécialités (Vérificateur général QC novembre 2025) — le MSSS ne suit qu'environ 20 % des consultations réalisées.
  • Urgence : séjour moyen 16 h 48, 5,3 % des séjours ≥ 48 h, 10,2 % des patients quittent sans voir de médecin.
  • Dossier santé numérique Epic : contrat 533 M$/12 ans pour 2 établissements pilotes, déploiement reporté nov. 2025 → mai 2026 — laisse RH, listes d'attente et prévision urgence non résolus.

Coût MOI évité (projection mensuelle)

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Quarts couverts par remplacement optimisé

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Patients spécialistes repriorisés

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Débordements urgence évités (par mois)

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Paramètres établissement

Absentéisme prévu ce jour

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Recommandation remplacement

    Cercle vicieux — projection 12 mois

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    Modèle exploratoire, calibré sur les moyennes CIUSSS 2024-2025 publiées par le MSSS, l'INESSS et le Vérificateur général. Aucune donnée nominative n'est requise ni utilisée. La vraie version se brancherait à Cristal-Net, au DSQ, aux systèmes RH internes et aux données ouvertes Index Santé, sous contrat formel et EFVP conforme Loi 25 + politique numérique en santé.

    Ce que Sentinelle RH ferait vraiment en établissement

    • Prévision absentéisme quart par quart : intégration système RH existant (Virtuo, Espresso, Softworks), modèle apprend saisonnalité + événements locaux (COVID, tempêtes, éclosions).
    • Recommandation remplacement optimisée : matching disponibilité + compétences + fatigue accumulée + coût, avec objectif abolition MOI oct 2026.
    • Triage spécialistes : croise antécédents patient (avec consentement), risque clinique et délai. Vise le pourcentage de 49 % hors délai identifié par le VG QC.
    • Prévision débordement urgence : branche les données ouvertes Index Santé (aucune PII requise) + météo + calendrier local + tendances régionales.
    • Vue directeur SST / DG : consolidation temps réel de tous les indicateurs, exportable pour reporting au CIUSSS et au MSSS.
    • Loi 25 + politique numérique en santé : EFVP formelle avant tout déploiement, données hébergées au Québec, journal d'audit complet, cadre de gouvernance IA aligné INESSS.

    Ce que disent les clients

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